实验幼儿园为了进一步提高聘任教师的专业技能水平，促进聘任教师基本素质不断提高，2012年1月4日上午，对2012年招聘的教师进行了业务考核。
业务考核采取抽签的方式进行，内容包括故事表演、舞蹈、弹、唱、命题画、教案设计、《幼儿园教育指导纲要》等项目综合考核方法。专业考核的成绩将做为对聘任教师能否续聘的其中一项，另外，对聘任教师全年教育教学实践管理工作及教师职业道德做为聘任的重要依据也进行了全方位的考评，总成绩合格的教师方能签定2012年续聘合同。同时，幼儿园对聘用人员的工资进行相应上调，以适应当前经济发展现况。
此次聘任教师考核的进行，充分体现了实验幼儿园对聘用教师素质的重视，促进了聘任教师工作的积极性，同时也给聘任教师提供了一个锻炼能力、提高素质、展示才华的平台。